为进一步强化疫情防控事情，提拔医疗效劳才能，分离事情实践，按照人力资本需求，经祥云县群众病院研讨决议，面向社会公然雇用暂时性照顾事情职员，现将有关事项通告以下：

　　对峙德才兼备的用人尺度，根据“公然、公允、公平、合作、择优”的准绳，面向社会，公然报名，综合查核，择优聘任。

　　（一）本次雇用暂时性照顾专业事情职员20名，详细雇用岗亭及雇用前提详见《祥云县群众病院公然雇用暂时性事情职员岗亭表》

　　（二）该类职员与病院签署为期一年的劳动条约，施行和谈薪酬制，详细职员经费尺度以病院人力资本办理办公室注释为准。

　　1.遭到党纪、政务处罚限期未满或正在承受规律检查和监察查询拜访还没有做出结论的职员，遭到刑事惩罚限期未满或正在承受司法查询拜访还没有做出结论的职员；

　　4.2018年以来在公事员、奇迹单元应考中被打消任命资历和被认定在测验报名时填报虚伪信息而被禁考的职员；

　　报名时请求照顾结业证、资历证（护考及格证实/执业证）、身份证、户口薄原件及复印件各1份，并供给附件2《报名资历检查表》、和附件3《安康声名许诺书》、教诲部学历证书电子注册存案表（登岸学信网自行查询）各1份。

　　在报名阶段同时停止资历检查，分离报名材料、岗亭前提判定报考者能否契合报名前提。在停止学历、专业考证时，根据报考者结业证原件上的专业称号停止考核，质料不齐备或未在报名时限内供给完好报名材料的，视为主动抛却此次雇用测验。

　　1.雇用人数与报名流数低于或到达1:3的岗亭，间接进入口试法式。口试次要测试招考者的专业才能、综合本质等方面,成就按百分制计较，最低及格分数线分，低于最低及格分数线的不到场后续雇用历程。最初按照口试成就等额肯定体检职员名单。

　　2.雇用人数与报名流数超越1:3的岗亭，实施笔试、口试两个法式。口试职员的肯定按每一个岗亭报考职员的笔试总成就从高分到低分的次第和雇用人数按3:1的比例肯定每一个岗亭参与口试职员。若进入口试职员自行抛却口试资历，则按照缺额数，从报考该岗亭笔试职员中按笔试成就从高到低的次第顺次递补。

　　在计较成就时，笔试、口试成就经由过程四舍五入保存两位小数，并按保存两位小数的计较成果代入综分解绩的计较表达式中，综分解绩经由过程计较四舍五入保存两位小数，综分解绩呈现并列时，以笔试成就高者优先。最初按照综分解绩等额肯定体检职员名单。

　　2022年4月2日下战书14:00—17:30在县病院人资办（1号楼6楼）支付准考据，支付准考据时请照顾一张一寸照片（底版色彩不限），过期不支付准考据的视为主动抛却。

　　参照《公事员任命体检通用尺度（试行）》等有关划定构造体检，体检及格者即为拟任命职员。未按请求参与体检或因体检不及格呈现岗亭空白的，按本岗亭考生的综分解绩从高到低次第顺次递补。博鱼体育注册

　　考查次要对拟任命职员的思惟表示、品德品格、营业才能、事情实绩等停止考查，考查不及格者，不予任命；填报信息不符或供给虚伪证实质料者，不予任命。

　　（一）报考职员现场报名、笔试、口试及后续考录法式，须自动申报小我私家安康情况，在手机上申领自己的“云南安康码”及“路程卡”，在各个环节均须持安康码、路程卡出场，并共同考点做好疫情防控事情，全程佩带口罩。

　　（二）照实填写《祥云县群众病院公然雇用暂时性事情职员小我私家安康信息许诺书》（附件3），并在报名时将小我私家安康信息许诺书交人力资本办理办公室。

　　（三）报考职员应做好自我防护，在考前一周至口试完毕后的时期内，应制止分开考点地点地域和停止跨省活动，确保后续雇用流程一般展开。对瞒报、谎报职员依法追查有关义务。

　　（一）招聘者在报名时，必需精确、照实地供给自己的信息及联络方法，若联络不上而影响查核的视为主动抛却。

　　（四）雇用过程当中若有故弄玄虚、保密、徇情枉法等举动，追查有关指导和当事人义务；对不契合雇用前提，填报虚伪信息、故弄玄虚的招聘职员，一经查出，即打消报名、任命资历。